社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1．計画期間
平成29年12月1日～平成34年11月30日までの5年間

2．内容
【目標】
産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など
1：制度の周知や情報提供を行う。

≪対策≫
◆平成29年12月～法に基づく諸制度の調査
◆平成30年2月～制度に関するパンフレットを作成し社員に配布

［行動計画PDF］　平成29年12月1日 制定

掲載日
平成30年2月1日